Compte-rendu de la CAPA des agrégés du 26/03/2014
Liste d’aptitude pour l’accès au corps des professeurs agrégés
La CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique) des agrégés portant sur l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude s’est réunie le 26 mars 2014. Elle doit élaborer une liste académique qui sera plus tard examinée en CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale). La CAPN aura lieu du 21 au 23 mai 2014.
Mauvaise nouvelle cette année, le nombre de nominations offertes au niveau national a reculé, passant de 286 possibilités en 2013 à 261 pour l’année 2014, soit une baisse se presque 10% : plus que jamais, l’accès à l’agrégation par liste d’aptitude reste une voie étroite, ce dont nous ne pouvons nous contenter. A titre indicatif, sur la liste de 21 collègues de l’Académie de Limoges transmise à Paris en 2013, seuls 4 ont été promus ! Cette année, 19 dossiers seulement sont remontés de Limoges. Cela reste très inférieur aux attentes de la profession. En effet, l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude constitue, pour de nombreux collègues certifiés ayant déjà parcouru l’ensemble des échelons de la hors classe, une ultime perspective de fin de carrière et une possibilité supplémentaire de promotion très appréciée. On dénombre ainsi, dans notre académie, plus de 220 ont d’ores et déjà atteint le 7e et dernier échelon de la Hors-classe. Un accroissement substantiel du nombre de promotions possibles est donc indispensable et elles doivent être réservées aux collègues ayant parcouru l’ensemble des échelons.
Nous exigeons aussi que la liste proposée respecte un certain nombre d’équilibres, entre hommes et femmes, entre le secondaire et le supérieur ou entre les départements : c’est la garantie d’une égalité de traitement entre tous.
A la lumière de ces exigences, nous avons contesté la constitution de la liste produite cette année par le rectorat sur plusieurs points :
• Nous regrettons encore une fois l’absence d’un barème clair et connu de tous qui serait un gage de transparence évitant les choix arbitraires et qui permettrait de rendre plus lisibles certaines propositions de l’administration. En l’absence de critères explicites, nous en sommes réduits à des conjectures pour comprendre les choix effectués. Cela amène des interrogations sur l’égalité de traitement entre disciplines et entre collègues.
• Nous nous sommes élevés vigoureusement contre le déséquilibre entre hommes et femmes dans les promotions possibles. Cette année, on compte seulement 6 femmes et 13 hommes même après nos car, au niveau national et toutes disciplines confondues, 51% des candidatures sont féminines. Les femmes représentent au final 54 % des nominations par liste d’aptitude. Loin d’être une exception, cette sous-représentation se répète d’une année sur l’autre.
• Nous sommes donc intervenus à plusieurs reprises pour demander à l’administration des explications sur les choix effectués, défendre certains collègues « oubliés » et demander leur intégration à la liste proposée par l’Académie de Limoges.
Pour tous renseignements complémentaires, n’hésitez pas à vous adresser à la section académique du SNES :
40, avenue Saint Surin, 87000 Limoges
05 55 79 61 24
S3lim@snes.edu
Permanence Agrégés : le lundi de 9 à 12 heures et le mardi de 14 à 17 heures.
Les élus SNES FSU à la CAPA des professeurs agrégés
A.Cartier, P.Cautres, A.Durin, P.Emerit, C. Remize, E. Roy, M. Thiébaut Le Caloch.