La CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique) des agrégés portant sur l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude s’est réunie le 23 mars 2015. Elle doit élaborer une liste académique qui sera plus tard examinée en CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale). La CAPN aura lieu du 27 au 29 mai 2015.

Les élus SNES FSU ont noté avec satisfaction l’accroissement substantiel du nombre de nominations offertes au niveau national, passant de 261 possibilités en 2014 à 304 pour l’année 2015. En dépit de cet accroissement, l’accès à l’agrégation par liste d’aptitude reste une voie étroite, ce dont nous ne pouvons nous satisfaire. En effet, l’accès à l’agrégation par liste d’aptitude n’offre un débouché de carrière supplémentaire qu’à un contingent limité de collègues, bien loin des demandes de la profession. A titre indicatif, l’année dernière, alors que 186 collègues de l’académie de Limoges avaient fait acte de candidature, 19 dossiers seulement avaient été retenus pour être étudiés en CAPN et, au final, seules 6 promotions ont été possibles ! Une telle situation ne correspond pas aux revendications du SNES FSU.
En effet, l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude constitue, pour de nombreux collègues certifiés ayant déjà parcouru l’ensemble des échelons de la hors classe, une ultime perspective de fin de carrière et une possibilité supplémentaire de promotion très appréciée. On dénombre ainsi, dans notre académie, plus de 220 collègues ayant d’ores et déjà atteint le 7^e et dernier échelon de la Hors-classe. Un accroissement substantiel du nombre de promotions possibles est donc indispensable et elles doivent être réservées aux collègues ayant parcouru l’ensemble des échelons.

Les élus SNES FSU ont contesté la liste produite cette année par le rectorat sur plusieurs points :
• Nous regrettons encore une fois l’absence d’un barème clair et connu de tous qui serait un gage de transparence évitant les choix arbitraires et qui permettrait de rendre plus lisibles certaines propositions de l’administration. L’absence de critères explicites amène des interrogations sur l’égalité de traitement entre disciplines et entre collègues.
• Nous nous sommes élevés vigoureusement contre le déséquilibre entre hommes et femmes dans les promotions possibles. La liste initiale proposée par le rectorat ne comptait qu’un tiers de femmes, ce qui singularisait négativement notre académie.

 En séance, seuls les élus du SNES FSU prennent la parole pour essayer de corriger les défauts des propositions de l’administration, demander à l’administration des explications sur les choix effectués et défendre certains collègues « oubliés ». Nous avons réussi à modifier la liste initiale dans le sens de l’intérêt de tous les collègues : grâce à nos interventions, la parité homme/femme a été respectée et nous avons obtenu l’inscription de plusieurs collègues ayant atteint les derniers échelons de la hors-classe.

Pour tous renseignements complémentaires, n’hésitez pas à vous adresser à la section académique du SNES : 40, avenue Saint Surin, 87000 Limoges ; 05 55 79 61 24 ; S3lim@snes.edu
Permanence Agrégés : le mardi de 14 à 17 heures et le mercredi de 9 à 12 heures.
Les élus SNES FSU à la CAPA des professeurs agrégés
A.Durin, J. Fraisse, C. Gentil, C. Remize-Noël, E. Roy, M. Thiébaut Le Caloch.