Compte-rendu de la CAPA des Agrégés concernant l’accès à la hors classe :

La CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique) traitant de l’accès à la hors classe des agrégés s’est tenue le mercredi 4 mai 2011 au Rectorat. Elle devait examiner une liste de 72 collègues proposés pour l’Académie de Limoges. Ce n’est pas un choix définitif : les promotions finales sont décidées lors de la CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale) qui se réunira fin juin 2011 à Paris.

Les 5 élus des personnels issus des syndicats de la FSU (SNES et SNEP) étaient présents à cette CAPA et ont tenu à rappeler en préalable la position du SNES : la hors classe doit ouvrir une perspective supplémentaire de fin de carrière pour tous les collègues. En raison du nombre limité de promotions possibles (environ 25 par an pour l’Académie de Limoges), cette promotion doit être réservée en priorité aux enseignants ayant atteint le 11^e échelon et ne pouvant plus espérer progresser dans la classe normale. Doivent en particulier être concernés les collègues ayant 3 ans ou plus d’ancienneté dans l’échelon. Seuls ces collègues peuvent espérer tirer un réel bénéfice financier de l’accès à la hors-classe.
Or, sur quelles bases les choix du recteur sont-ils faits ? En fonction d’un classement académique élaboré suivant un barème national qui accorde une très (trop) large place au soit disant « mérite » par 2 moyens : d’une part, les collègues qui ont atteint les 10^e et 11^e échelons à l’ancienneté ou le 11^e échelon par reclassement n’obtiennent aucun point de « parcours de carrière » ; d’autre part, le Recteur délivre, en fonction des avis donnés par l’IPR et le chef d’établissement, une appréciation classée en 5 niveaux allant de « exceptionnel » à « insuffisant ». Ce dernier critère est déterminant : en effet, l’an dernier, tous les promus de l’Académie avaient bénéficié de l’appréciation « exceptionnel ».
Or ce barème donne des résultats peu satisfaisants sur bien des points :
• De nombreux collègues très avancés dans la carrière n’ont pas de points de « parcours de carrière » et sont donc exclus de toute promotion
• De même, ceux qui n’ont qu’un avis « remarquable » et non « exceptionnel » sont de fait exclus de toute possibilité d’accès à la hors classe.
• Les femmes n’occupent qu’une place restreinte dans le classement puisqu’elles ne représentent qu’⅓ des collègues proposés.

Loin de garder le silence à l’instar des autres organisations syndicales, les élus SNES FSU sont donc intervenus à de multiples reprises pour :
• Montrer les incohérences et l’arbitraire du barème et surtout son extrême opacité : en fonction de quels critères certains collègues sont-ils classés « exceptionnels » et d’autres « remarquables » ?
• Souligner les injustices touchant certains collègues écartés de toute possibilité de promotion
• Proposer (et obtenir !) de modifier la liste académique

Toutes les faillites et les interrogations ainsi relevées montrent bien l’importance pour tous les collègues de la pérennité des instances paritaires actuellement menacées par le gouvernement et, dans ce cadre, l’action déterminée des élus SNES FSU.

Les élus SNES FSU à la CAPA des Agrégés.
A. CARTIER, A. CHALIFOUR, G. CHAMBORD, P. EMERIT, E. ROY