Depuis le 1er janvier 2019, le champ d’application de la prime d’activité a été élargi. Désormais tous les stagiaires (certifiés, agrégés, CPE) peuvent y prétendre, sous conditions de ressources.
Avec l’augmentation de la retenue pour pension (Fillon) et le gel du point d’indice, la plupart des stagiaires sont éligibles à la prime d’activité...
Vous pouvez formuler votre demande sur le site de la CAF. Elle sera à renouveler tous les 3 mois par la suite.
Qui peut y prétendre ?
Tous les stagiaires, contractuels et titulaires dont le revenu pour un célibataire sans enfant est inférieur à 1,5 SMIC peuvent désormais la toucher ce qui signifie qu’un ou une collègue au premier échelon est concerné.e.
En 1980, nos collègues débutaient avec un traitement équivalent à deux fois le SMIC contre 1,25 actuellement. Le déclassement salarial de nos professions recrutées à Bac +5 n’émeut pas le ministre de l’éducation nationale qui a popularisé cette prime fin 2018 au lieu de s’interroger sur la crise de recrutement qui affecte notamment le second degré.
Les revenus pris en compte sont ceux du trimestre précédent. Le collègue doit ainsi déclarer ses ressources tous les 3 mois sur le site de la CAF qui propose un simulateur
Le montant de cette prime d’activité est alors calculé et versé pour 3 mois et ne variera pas en fonction des changements de situation, familiale et professionnelle intervenant durant cette période.
Sont concernés aussi les célibataires avec enfant jusqu’à 1,8 SMIC, les couples sans enfant dès lors que le revenu du conjoint n’excède pas 1,3 SMIC et les couples avec enfant dès lors que le revenu du conjoint n’excède pas 1,7 SMIC.
Tous les collègues certifiés, agrégés, CPE, Psy-EN en début de carrière doivent faire la simulation car sans demande préalable, la prime ne sera pas versée.hh
Comment faire la demande ?
La prime d’activité est attribuée par les Caisses d’Allocations Familiales. Toutes les démarches se font sur le site de la CAF.
Les primes : Solution miracle ?
Le débat sur les primes ressurgit. Laisser le point d’indice perdre de sa valeur ne serait pas si grave s’il était compensé par une prime annuelle ad hoc ? Ce point de vue centré sur la situation isolée d’un seul individu oublie tout simplement l’équité entre les générations. Bien entendu, le SNES-FSU a depuis longtemps comme mandat le doublement immédiat de l’ISOE pour tous (101 € par mois) et demande pour tous les jeunes collègues une véritable prime d’aide à l’installation, versée dès l’entrée en stage, permettant entre autres d’acquérir du matériel professionnel à l’entrée dans nos métiers c’est à dire des primes ouvertes à tous. Une rémunération plus juste des fonctionnaires ne passe pas par le retour de primes au mérite, comme le souhaite pourtant le ministre Blanquer. Toutes les tentatives s’étant soldées par des échecs (arbitraire, inégalités de genre, géographiques, de type d’affectation…).
Le SNES avec la FSU se bat pour la revalorisation du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes de pouvoir d’achat subies ces dernières années.