30 avril 2013

Action et actualités

Compte-rendu de la CAPA des agrégés du 27/03/2013 Liste d’aptitude pour l’accès au corps des professeurs agrégés

Compte-rendu de la CAPA des agrégés du 27/03/2013 Liste d’aptitude pour l’accès au corps des professeurs agrégés

La CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique) des agrégés portant sur l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude s’est réunie le 27 mars 2013. Elle doit élaborer une liste académique qui sera plus tard examinée en CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale). La CAPN aura lieu du 28 au 30 mai 2013.

Pour la première fois depuis plus de dix ans, le nombre de promotions possible s’accroit, passant de 262 en 2012 à 286 pour l’année 2013. Nous nous en félicitons mais nous ne pouvons nous en contenter.
L’accès à l’agrégation par liste d’aptitude reste en effet une voie étroite, à laquelle seule une minorité de collègues auront accès. En 2012, sur la liste de 21 noms remontés, seuls 4 collègues de l’Académie de Limoges ont ainsi été promus ! Pour 2013, en ce qui concerne notre académie, 21 dossiers seulement seront transmis au Ministère. Cela reste très inférieur aux attentes de la profession. En effet, l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude constitue, pour de nombreux collègues certifiés ayant déjà parcouru l’ensemble des échelons de la hors classe, une ultime perspective de fin de carrière et une possibilité supplémentaire de promotion très appréciée. On dénombre ainsi, dans notre académie, près de 500 collègues certifiés ayant atteint la hors – classe et, parmi eux, plus de 220 sont au 7e et dernier échelon. Au mieux, 5 d’entre eux intégreront cette année le corps des agrégés, ce qui est bien loin de répondre aux légitimes attentes de la profession. Un accroissement substantiel du nombre de promotions possibles est donc indispensable et elles doivent être réservées aux collègues ayant parcouru l’ensemble des échelons.
Nous exigeons aussi que la liste proposée respecte un certain nombre d’équilibres, entre hommes et femmes, entre le secondaire et le supérieur ou entre les départements : c’est la garantie d’une égalité de traitement entre tous.

A la lumière de ces exigences, la constitution de la liste de cette année appelle plusieurs remarques :
• Nous regrettons encore une fois l’absence d’un barème clair et connu de tous qui serait un gage de transparence évitant les choix arbitraires et qui permettrait de rendre plus lisibles certaines propositions de l’administration. En l’absence de critères explicites, nous en sommes réduits à des conjectures pour comprendre les choix effectués. Cela amène des interrogations sur l’égalité de traitement entre disciplines et entre collègues.
• Nous regrettons aussi que la parité entre hommes et femmes n’ait pas été réalisée (7 femmes et 14 hommes sont proposés) car, au niveau national et toutes disciplines confondues, 51% des candidatures sont féminines. Les femmes représentent au final 54 % des nominations par liste d’aptitude.
• Nous sommes donc intervenus à plusieurs reprises pour demander à l’administration des explications sur les choix effectués, défendre certains collègues « oubliés » et demander leur intégration à la liste proposée par l’Académie de Limoges.

Pour tous renseignements complémentaires, n’hésitez pas à vous adresser à la section académique du SNES :
40, avenue Saint Surin, 87000 Limoges
05 55 79 61 24
S3lim@snes.edu
Permanence Agrégés : les mardis et vendredis de 14 à 17 heures.

Les élus SNES FSU à la CAPA des professeurs agrégés
A.Cartier, P.Cautres, A.Durin, P.Emerit, C.Gentil, C. Remize, E. Roy.